近年来，欠薪问题多发易发。欠薪治理如同一把尺、一面镜，衡量着社会治理的质效，体现出社会的公平正义。巩义市高度重视根治拖欠农民工工资问题，以实现根治欠薪为目标，持续构建长效机制，坚持综合施策、标本兼治，从严从快解决欠薪难题，全力维护群众切身权益。

一、打工讨薪遇“老赖”，多次协调无结果

2021年10月，陕西某建筑工程有限公司（法人王某某、方某某）承接巩义市某镇灾后安置区项目。2022年工程完工后，项目方支付款项比例已超过95%，但该公司拖欠工程款及工人工资等各项费用约200余万元。属地政府多次介入协调，但项目承建企业极不配合，问题一直未得到有效解决，导致工人连续进京到省去市上访多次。为有效解决该问题，巩义市多部门共同发力，联合属地政府、政法部门协助被欠薪工人闫某某等人通过法律诉讼解决此事，通过巩义市人民法院判决工人胜诉后，该企业仍长期未按照约定履行法院裁定。2024年5月，王某某因拒不执行法院判决，分别被行政拘留两次，但其还是不知悔改、态度恶劣，拒绝支付工人工资。 

二、领导重视强推进，健全机制抓落实

为有效推动问题解决，巩义市委风险研判会多次协调、市委书记专题听汇报督促、分管副市长带队实地协调、公检法多部门提前介入形成合力，针对此类拒不执行劳动报酬的违法行为，最终形成了一套行之有效的处置流程、机制。信访联席会议牵头居中，对拒不执行劳动报酬的违法行为，统筹协调各部门职能发挥，全过程跟踪督办；公安部门利用技侦手段，提前介入，对企业股东账户资金流水情况进行调查，收集固定证据；属地政府做好外围客观证据收集，协助欠薪工人起诉企业，积极争取工人信任配合，确保不再发生矛盾上行、以访施压情况；各相关单位规范办案流程，严格依法推进每项环节。2024年6月6日，公安机关以涉嫌拒不支付劳动报酬罪对企业法人王某某、方某某采取刑事拘留措施，并对以上两人违法行为实施进一步调查。

三、部门联动聚合力，恶意欠薪终惩治

在调查阶段，属地政府成立专班，选派三名科级干部参与案件调查，对于发现的细微末节均不放过，紧盯案件动态，是问题推动化解的前提。在案件侦查阶段，针对业主单位、建筑单位提供的所有资料，采用纪委介入调查、实地查看、询问笔录等方式确定基础资料真实性，以事实为依据，不偏袒任何一方。在案件推动阶段，政法委、公安、劳动保障监察、法院等多个信访联席会议成员部门协调联动，多种渠道调查案件、深挖彻查，最终将案件情况全部梳理清晰，打通了执法全部环节。该典型案例的成功惩处，既有效发挥了警示引领作用，对其他建筑工地欠薪形成震慑，也规范了用人单位、劳动者自觉守法用法的意识。

纵观事件处理过程，市委市政府高度重视、主要领导高位推动是关键，信访联席会议牵头抓总促化解是重点，各职能部门积极作为合力攻坚是根本，只有始终践行信访为民理念，在高质量推进信访法治化的轨道上持续完善责任体系和各项机制，才能真正确保群众的每一个信访诉求都能得到及时处理，群众从每一件信访事项办理中感受到公平正义。